对于因机器人取代人工而失去岗位的员工，企业必须从三种处理方式中选择一种：安排其他岗位，且薪酬不得低于原水平；提前 60 天通知并支付遣散费；或者向劳动力再培训基金缴纳新设的“县自动化影响费”。